Der Konzern beschäftigte zum 31. Dezember 2017 umgerechnet auf vollzeitäquivalente Stellen 6.483 Mitarbeiter (Vorjahr: 6.565). Die durchschnittliche Beschäftigtenzahl lag im Berichtsjahr bei 6.452 Mitarbeitern (Vorjahr: 6.054). Der Anstieg um 6,6 Prozent war vorwiegend akquisitionsbedingt und reflektierte den Ausbau der Segmente Broadcasting German-speaking sowie Digital Ventures & Commerce. 2017 waren durchschnittlich 696 Mitarbeiter (Vorjahr: 570) in der ProSiebenSat.1 Media SE beschäftigt. In Deutschland, Österreich und der Schweiz hatte der Konzern im Berichtsjahr durchschnittlich 5.335 vollzeitäquivalente Stellen (Vorjahr: 4.876). Dies entspricht einem Plus von 9,4 Prozent gegenüber dem Vorjahr sowie einem Anteil von 82,7 Prozent am Gesamtkonzern (Vorjahr: 80,5%). [GRI 102-8]

Mitarbeiter nach Segmenten1
durchschnittlich vollzeitäquivalente Stellen (FTE); Vorjahreswerte 2016 in Klammern

1 Die Gesamtzahl von 6.452 durchschnittlich vollzeitäquivalenten Stellen enthält 57 Stellen, die keinem Segment zugeordnet sind.

Mitarbeiter nach Regionen
durchschnittlich vollzeitäquivalente Stellen (FTE); Vorjahreswerte 2016 in Klammern

Mitarbeiter nach Beschäftigungs­verhältnis und Geschlecht
Mitarbeiter nach Köpfen (HDC) zum 31.12.2017 [GRI 102-8]

 

 

befristet

 

unbefristet

 

Gesamt

Ohne internationale Beteiligungen im Segment Content Production & Global Sales.

Frauen/Männer

 

1.163

 

5.006

 

6.169

Frauen

 

641

 

2.361

 

3.002

Männer

 

522

 

2.645

 

3.167

Mitarbeiter nach Beschäftigungs­verhältnis und Region
Mitarbeiter nach Köpfen (HDC) zum 31.12.2017 [GRI 102-8]

 

 

befristet

 

unbefristet

 

Gesamt

Ohne internationale Beteiligungen im Segment Content Production & Global Sales.

Deutschland

 

1.163

 

4.325

 

5.488

Österreich/Schweiz

 

0

 

488

 

488

USA

 

0

 

149

 

149

Sonstige

 

0

 

44

 

44

 

 

1.163

 

5.006

 

6.169

Die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit erhöhte sich im Vergleich zum Vorjahr auf 6,1 Jahre (Vorjahr: 5,5). Die Fluktuationsrate im Konzern belief sich im Geschäftsjahr 2017 auf 12,8 Prozent (Vorjahr: 10,2%). Beide Kennzahlen schließen nicht die internationalen Beteiligungen im Segment Content Production & Global Sales ein.

Bei der Berechnung der Fluktuationsrate wird die Anzahl der Austritte im Berichtszeitraum durch die Anzahl der Mitarbeiter zum Stichtag geteilt. Zu den Austrittsgründen zählen Kündigungen und Aufhebungsverträge. Austritte aufgrund von Befristung, Ausbildungsende, Renteneintritt oder Tod werden nicht berücksichtigt.

Neueinstellungen nach Alter, Geschlecht und Region
Mitarbeiter nach Köpfen (HDC) [GRI 401-1]

 

 

Eintritte 2017

 

Eintrittsrate

Ohne internationale Beteiligungen im Segment Content Production & Global Sales.

Alter

 

 

 

 

<30 Jahre

 

707

 

48,9%

30-50 Jahre

 

858

 

20,4%

>50 Jahre

 

54

 

10,5%

 

 

1.619

 

26,2%

Geschlecht

 

 

 

 

Frauen

 

793

 

26,4%

Männer

 

826

 

26,1%

 

 

1.619

 

26,2%

Region

 

 

 

 

Deutschland

 

1.400

 

25,5%

Österreich/Schweiz

 

75

 

15,4%

USA

 

64

 

43,0%

Skandinavien

 

70

 

0,0%

Sonstige

 

10

 

22,7%

 

 

1.619

 

26,2%

Fluktuation nach Alter, Geschlecht und Region
Mitarbeiter nach Köpfen (HDC) [GRI 401-1]

 

 

Fluktuationsrate

Ohne internationale Beteiligungen im Segment Content Production & Global Sales.

Alter

 

 

<30 Jahre

 

15,8%

30-50 Jahre

 

12,9%

>50 Jahre

 

4,1%

 

 

12,8%

Geschlecht

 

 

Frauen

 

12,6%

Männer

 

13,1%

 

 

12,8%

Region

 

 

Deutschland

 

12,0%

Österreich/Schweiz

 

6,1%

USA

 

36,2%

Skandinavien

 

0,0%

Sonstige

 

0,0%

 

 

12,8%