Mitarbeiter und Diversität

Unsere Beschäftigten sind die Basis unseres wirtschaftlichen Erfolgs. ProSiebenSat.1 lebt von der Kreativität und der hohen Innovationsgeschwindigkeit ihrer Mitarbeiter. Die Medienbranche verändert sich durch die Digitalisierung stärker als andere Industrien. Aus diesem Grund ist unsere Unternehmenskultur geprägt von der fortwährenden Bereitschaft zur Veränderung. Es gehört zu unserem Selbstverständnis als Arbeitgeber, im Personalbereich Rahmenbedingungen zu schaffen, die diesen Prozess unterstützen und den individuellen Interessen unserer Mitarbeiter gerecht werden. Mit einem attraktiven Gesamtangebot, das neben am Markt orientiertem Entgelt auch Zusatzleistungen, individuelle Ent­wick­lungsmöglichkeiten und ein gutes Arbeitsumfeld um­fasst, wollen wir engagierte und qualifizierte Mitarbeiter für ProSiebenSat.1 gewinnen, bei uns halten und zu besten Leistungen motivieren. [GRI 103-1, GRI 103-2]

Für die Weiterentwicklung des Konzerns sind zudem Führungskräfte wichtig, die unternehmerisch denken und ihre Mitarbeiter zu Innovationen ermutigen. Dazu werden in sogenannten HR Sounding Boards regelmäßig neue Maßnahmen und Konzepte vorgestellt, etwa für Leadership Development, Talent Management oder Employer Branding. Die Ergebnisse werden dem bei ProSiebenSat.1 für Human Resources verantwortlichen Vorstandsmitglied zur Entscheidung vorgelegt und vor der Implementierung im Gesamtvorstand präsentiert. Verantwortet wird der Personalbereich bei ProSiebenSat.1 vom Chief Human Resources Officer, der direkt an den Vorstand berichtet. Für die einzelnen Themengebiete Recruiting und Employer Branding, Talent Management, Work-Life-Angebote sowie Diversity Management gibt es teilweise eigenständige Abteilungen. [GRI 103-1, GRI 103-2]