Die Arbeitszeitwünsche unserer Mitarbeiter unterscheiden sich je nach Lebensphase, individuellem Lebensentwurf und Arbeitssituation. Aus diesem Grund bietet ProSiebenSat.1 eine Vielzahl flexibler Bausteine zur individuellen Gestaltung von Arbeitszeit und -ort an, um eine bestmögliche Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu unterstützen. Unsere Betriebsvereinbarungen zielen daher auf eine angemessene Work-Life-Balance ab. Dafür sorgen Teleworking-Arbeitsplätze oder Teilzeitarbeit- und Sabbatical-Modelle. Am 1. Januar 2015 wurde zudem das Arbeitszeitmodell FlexTime eingeführt, das den gestiegenen Anforderungen im Arbeitsalltag Rechnung trägt, die Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf erleichtert und den Mitarbeitern von ProSiebenSat.1 insgesamt mehr Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung bietet. [GRI 103-1, GRI 103-2]
Anteil Mitarbeiter in Teilzeit
Durchschnittliche Mitarbeiter nach Köpfen (HDC) in Prozent; Vorjahreswerte 2016 in Klammern [GRI 102-8, GRI 103-3]
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2017 |
2016 |
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Teilzeit |
Vollzeit |
Gesamt |
Teilzeit |
Vollzeit |
Gesamt |
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weiblich |
765 |
2.237 |
3.002 |
712 |
2.268 |
2.980 |
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männlich |
339 |
2.828 |
3.167 |
313 |
2.767 |
3.080 |
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1.104 |
5.065 |
6.169 |
1.025 |
5.035 |
6.060 |
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Gleichzeitig profitiert unsere Belegschaft von zahlreichen Sozial- und Nebenleistungen. Am Hauptstandort Unterföhring betreiben wir zum Beispiel seit über zehn Jahren eine betriebseigene Kindertagesstätte. Diese Angebote bieten wir allen Angestellten, unabhängig davon, ob sie in Teilzeit- oder Vollzeitbeschäftigung oder in einem befristeten Arbeitsverhältnis sind. Insgesamt stehen rund 70 Plätze zur Verfügung. Die Kosten für Kinderbetreuung beliefen sich 2017 auf 1,3 Millionen Euro. Daneben stehen die Themen Gesundheit und Sport im Fokus. Mit einem Betriebsrestaurant, einem Sportraum und einem Betriebsarzt in der Unternehmenszentrale decken wir vielfältige Work-Life-Anforderungen an einen modernen Arbeitgeber ab. [GRI 103-2]